咨询一个问题：假如我跟人力资源外包公司签了劳动派遣合同到我公司上班，半年后，公司有了编制内指标

显示全部楼层 · 2011-12-14 01:39:10

让我转成公司正式员工，重新签了一份劳动合同，今年11月开始生效，试用期3个月，而现在公司要求与我解除劳动合同，这样我是不是就等于白白被炒一分钱赔偿都拿不到？谢谢

千问 · 2011-12-14 01:39:10

单位在试用期解除劳动合同，要向员工说明理由，并证明员工不符合录用条件的情况下方能解除，并不支付补偿金。在无证据表明的情况下，你可以要求恢复与单位的劳动关系，或要求单位支付赔偿金（一个月工资）以解除劳动合同。

千问 · 2011-12-14 01:39:10

如果公司没有正当理由炒你的话，你可以要求继续履行劳动合同，如果公司坚持把你炒了，那你就可以以无正当理由为由与公司协商解除合同，并要求公司赔偿赞同

千问 · 2011-12-14 01:39:10

告他赞同