固定期限劳动合同签三年试用期六个月试用期满后两个月公司因淡季要求终止合同我用该得到什么赔偿

千问 · 2011-12-15 08:33:44

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

千问 · 2011-12-15 08:33:44

去问问律师吧，法度网有的。这种问题应该去专业法律网站上去问啊赞同

千问 · 2011-12-15 08:33:44

1，公司有提前30天书面通知你离职，需支付经济补偿金一个月，另需补满8个月的社保，需按照你的实际工资缴纳。（除非社保是按实际工资缴纳。）2，若公司没有提前30天书面通知你离职，除上述两条外，还应当给额外你支付一个月的工资。赞同

固定期限劳动合同 签三年 试用期六个月 试用期满后两个月 公司因淡季要求终止合同 我用该得到什么赔偿

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