我的合同12月31号到期，公司没有任何理由单方面说不续签了，其实是想逃避年终奖，公司这样做合理吗？

显示全部楼层 · 2011-12-15 05:17:56

这种情况下我能拿到年终奖吗？是不是可以申请劳动仲裁？

千问 · 2011-12-15 05:17:56

一、公司到期不续签，需要向你支付经济补偿金。二、你主张年终奖需要具备以下条件之一：1.你与公司约定了年终奖；2.虽未约定年终奖，但你能证明公司此前年度均支付了年终奖。即使具备了上述条件，各地年终奖的发放规定、司法实践差异较大。当然不管怎样，你是可以主张的。

千问 · 2011-12-15 05:17:56

如果公司不与你续约的，则公司应向你支付经济补偿金。年终奖能否拿到要看你与公司合同的约定追问我们老板说过公司年薪最少有五万，但是平时工资很少，不足的部分会在年终奖里补足，而且我已工作满一年了，理应拿到年终奖的，不过不知道合同上有没有注明！这样的情况只能以合同内容为准吗？

千问 · 2011-12-15 05:17:56

要看你和公司签订的合同，不过你可以向公司要求经济补偿金。赞同

千问 · 2011-12-15 05:17:56

你的合同是签订了几次了，如果是签订过二次固定期限的劳动合同，那这次就不能无理由不续签，这种情况可以去申请劳动仲裁。如果不是上述情况的话，那你可以拿到劳动补偿金，如果公司不给你劳动补偿金的话，那你可以去劳动仲裁。补偿金是按你工作年限，1年算1个月，不足1年给半个月的。至于年终奖，这个法律没有规定，只能看你和公司的合同和公司有没有相关规定，如果没有的话，那很有可能被公司钻了这个空子了……赞同