单位无故的辞退我，我又无工作证明怎么办？

显示全部楼层 · 2010-10-22 17:10:58

我2007年7月开始在一家公司工作，今年4月被无故解雇，公司没跟我签劳动合同。我去劳动监察大队投诉，要求公司支付双倍工资，劳动监察大队要我提供工作证明。我去公司要工作证明，但经理不肯给我。无奈之下，我就将放在公司前台的签到表拿走，当时所有员工都看着。后来公司经理给我发短息，让我把东西送回去，否则就要承担的法律责任。请问，我这样拿走签到表犯法吗？公司能不能因此不赔我双倍工资？我该怎么办？
另外，公司的签到表每月印发一次，我只从公司拿走了08年4月的。4月以前的签到表，由于公司不重视都被当废品处理了。但我留了个心眼，所以偷偷保存了下来。这些签到表能作为证据吗？

千问 · 2010-10-22 17:10:58

1、强行拿走公司的签到表的做法是有过错的，但这是无奈之举，即使违法也是事出有因，不得不为的。2、只要签到表是注明你和其他同事正常上班的客观记录，即可成为你和公司具有劳动关系的证据。3、建议把该签到表交给劳动监察大队的同志看过正本，然后留下复印件，把正本还回去。

千问 · 2010-10-22 17:10:58

你拿签到表的方式是不鼓励，但你也是无赖。如果真的违法公司也会报警的。你可以把签到表、工资发放记录、工作证、进厂证等与公司和你有关的一切材料。你只要证明在该单位工作过，在劳动仲裁时举证责任倒置，剩下的材料由公司举证你不在公司。

千问 · 2010-10-22 17:10:58

YES,你可以把签到表以及工资发放记录（比如说工资条）收集起来，可以作为申诉的有力材料，最好还可以拉个人做证明。