培训补贴以及加班问题

显示全部楼层 · 2010-10-23 17:08:29

培训补贴：
2010年8月25日起经过社会招聘（公司直招）参加北京12580（无限讯奇）公司岗前培训，经过考核之后合格于9月8日正式上线签订劳动合同和保密协议；同期一起参加培训的通过中介参加工作的同事已经得到10天的培训费用330元；我们也培训了10天却一分钱没有，而且问一些老员工在培训期间都有补贴，请问这种情况应该怎么解决？
加班问题：
请问是否有强制加班这个问题？我们是电话预定，属于24小时服务销售行业，主管声明一般情况是每天工作8小时，可以上5天休息1天；目前我们是每天8小时上6天休息一天；公司声称有加班费用；但是加班当天如果没有工作没，按照旷工一天处理，请假也要扣钱，还要占用每月只有1天的病/事假...
我想请问如果我不想要加班费，是否可以拒绝加班？
主管声明一般情况是每天工作8小时，可以上5天休息1天；目前我们是每天8小时上6天休息一天；
写错了，是上5天休息2天...

千问 · 2010-10-23 17:08:29

你好，关于培训补贴，你可以去劳动仲裁委申请仲裁，你可以拒绝加班，如果加班必须给加班费的。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬