未离职工伤赔款可否一次付清?

千问 · 2011-12-20 12:39:12

是一次性付清赞同

千问 · 2011-12-20 12:39:12

伤愈后一次付清赞同

千问 · 2011-12-20 12:39:12

可以的。如果公司为你购买了工伤保险，除了国家赔付，公司也要承担相应的费用。当治疗完毕，进行工伤认定和劳动能力鉴定后，公司向社保所申报工伤赔付后就可以给员工一次性赔付了。整个过程，时间一般比较长（1年），你需要些耐心。建议你在公司提出工伤申报后，每3个月左右了解一下申报的情况。如果公司没有为你购买工伤保险，那么公司要承担所有的赔付费用，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁进行裁决。工伤赔付的标准可以参考《中华人民共和国社会保险法》：第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。追问伤残鉴定为十级,有工伤保险,已经支付保险公司已经支付一部分赔偿金.本公司还未支付余下的赔偿,公司说待离职后才能付款.请问未离职能否得到赔偿?想让公司支付余下的赔偿,有什么法律规定吗?

千问 · 2011-12-20 12:39:12

按照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，公司可以在终止或者解除劳动合时，给于劳动者一次性伤残就业补助、一次性医疗补助。

千问 · 2011-12-20 12:39:12

如没有达到伤残级别，就是可以完全拥有劳动能力的，工伤费用是一次付清的，如果是伤残级别一级至十级一次性付清的有伤残补助金/就业补助金/医疗补助金是可以一次性付清，但伤残级别一级至四级伤残津贴如果要求一次性领取的话只计发10年，如果不一次性领取的话每个月都有。赞同