我应聘一家企业与公司签订劳动合同三年试用期六个月，使用期间公司以不适合所聘岗位为由辞退本人是否违合

显示全部楼层 · 2010-10-26 10:14:28

2010年7月份我在中华英才网站给一家汽车公司投了份简历7月底被应邀去面试，面试结果评审时间为一个月，我等了一个月时间公司公司还没通知我打电话过去问面试结果，人事部说我面试上了，要等股份公司最后的确认，当时还有其他企业叫我过去，人事叫我等下，后来应用部门给我电话说面试上了也是叫我等下，没过几天就叫我过去报道了，8月20几号就上班了，8月31号公司跟我们签订了3年的劳动合同，试用期为三个月，刚开始我们在车间实习了二个多星期后来到仓库再到销售部，在销售公司给我们一些产品资料就叫我们自己看不懂再问，并没有专业的人员给我们做任何的培训，中间仓库有人员退休，仓库缺人就把我们新来的人员给我叫去仓库了，刚来公司很多的程序都不懂，所以我们做的事情也都是些非常简单的事情，就是帮忙检查下刚刚入库的车子，检查完我们还得写报告给领导，我们坚持了公司领导却说我们没检查，来公司他总是说我们不能卫生不做事，卫生我们有弄只是他没看到而已，不做事觉得更冤枉，我每天早上都提前到公司的卫生，也没具体分配我们做什么，就是在那里帮大家递递文件，给客户倒倒茶水，之前看公司商务政策还不给看说公司机密不能看，我们是应聘的外驻销售不是给公司打杂给大家递文件的，你随随便便一个理由就叫人走这合理吗？考察中间应聘一个月的时间不是考察吗?

千问 · 2010-10-26 10:14:28

1、该公司做法合理，试用期双向选择，公司有权以你不适合为由与你解除劳动关系2、从你叙述看，该公司规模较正规3、实习期轮岗打杂非常正常，没人教你也正常，毕竟这里不再是学校

千问 · 2010-10-26 10:14:28

没有违反劳动法，试用期是双向选择