老板本人因操作机器失误，导致50多岁员工骨折并丧失劳动力，老板已付了医疗费，那其他补偿应该给多少合适?

显示全部楼层 · 2010-10-25 19:45:43

工伤事故发生后：如何办呢？首先，应当做的是申请工伤认定，申请工伤认定时，劳动局的工伤认定部门往往要求职工提供与用人单位劳动关系的证明，比如说劳动合同，用人单位证明存在劳动关系的证明，或者仲裁裁决结果证实劳动关系存在。否则不予认定工伤。因此，如果用人单位没有与职工签订劳动合同，且不予职工出具劳动关系证明的，职工只能通过劳动争议仲裁的方式要求确认与用人单位存在劳动关系。其次，在取得证实劳动关系的裁决后，向工伤认定部门申请工伤认定，工伤认定后，申请劳动能力鉴定（申请的时间要参考停工医疗期的规定）即伤残鉴定。第三、上述结果出台后，再次提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿待遇。第四、赔偿的标准参考规定：

千问 · 2010-10-25 19:45:43

完全同意一下说法：首先，应当做的是申请工伤认定，申请工伤认定时，劳动局的工伤认定部门往往要求职工提供与用人单位劳动关系的证明，比如说劳动合同，用人单位证明存在劳动关系的证明，或者仲裁裁决结果证实劳动关系存在。否则不予认定工伤。因此，如果用人单位没有与职工签订劳动合同，且不予职工出具劳动关系证明的，职工只能通过劳动争议仲裁的方式要求确认与用人单位存在劳动关

千问 · 2010-10-25 19:45:43

给付医疗费用外，如果还存在后续恢复性治疗同样可以要求老板给付，另外的如果双方是私下商议解决，以双方商议结果给付，商议的内容包括后续治疗费用、误工费、营养费、治疗过程的来往车费等。至于你所说的不应该称为补偿而是赔偿，具体的赔偿金额最好是请教律师！希望对你有所帮助！