为什么劳务公司那么暴利？

显示全部楼层 · 2021-1-8 01:11:27

1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。

　　国内比如有些上市公司对人员薪资是有要求的，而且大公司各项成本会比较高。如果自己顾保安，清洁之类的人员，一个人需要付的各项费用可能就要6000以上，还需要搭配照应的人员管理。如果外包的话一个人就算给到6500的外包费用。对于公司来讲也是赚的，因为可以减少了很多隐形的成本。

　　而外包公司拿到这笔钱。他们只要付出比一般市场稍高一点的工资就可以把这些工作完成。比如一个保安他们只要出3000多的工资。在加其他人力费用5000块就差不多了，黑心一点的实际费用可能更低。这个还是低端的劳务派遣，高端的一些的利润就更高了。

　　2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。
　　企业职工懵懵懂懂的签了个“劳务派遣”协议，岗位，工作内容都没有任何可察觉的变化，但是，殊不知，新的劳动合同实际上就是之前同企业直接劳动关系的终结，等于雇佣双方协商终止了之前的劳动合同，如果再因为工资、福利、工伤等纠纷就得找劳务派遣公司，而不是之前的企业，企业借用劳务派遣名义、逃避了自己应付的法律责任，而企业职工的合法权益实质上受到了极大的损害。

　　3、监管不严格：目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。
　　4、派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。
　　简单阐述劳务派遣制就是，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。

　　劳务派遣的用工形式，其实主要集中在国企和机关事业单位里面最多。为什么会有这么多单位倾向于使用劳务派遣制员工？
　　其一，用人名额可以不受限，可以不增加也不压缩原有编制，可以人为绕开工资总额控制红线，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用，特别是现在的事业单位，编制限制的情况下，一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。
　　那我们就得来说说劳务派遣工了，也就大家眼中的临时工！众所周知在沿海的工厂中劳务派遣工是一种很普遍的用工存在！

　　为何会有劳务派遣工的存在呢？

　　在工厂中正式的职工厂里是要给他们缴纳五险一金的。而劳务派遣工呢？他们不和厂里直接签署劳务合同，他们是和劳务派遣公司签合同的！就这样厂里为了节约人工成本大量的使用劳务派遣工！
　　那问题就来了。厂里需要大量的劳务工，劳务派遣有人可以往厂里派送！厂子和劳务派遣公司就形成了一个生态链！
　　

千问 · 2021-1-8 01:11:27

“派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。”
　　3个人管得倒1000多个人？一个人管尼玛300多个！相当于一个营，一个营只有一个营长管啥子管？还有120万是总收入不是利润，

千问 · 2021-1-8 01:11:27

@整垮算求老 2018-07-08 17:44:25
　　“派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。”
　　3个人管得倒1000多个人？一个人管尼玛300多个！相当于一个营，一个营只有一个营长管啥子管？还有120万是总收入不是利润，
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　　这个3个人是否能管理1000人不清楚，反正我就是劳派员工，我2012年跟劳派公司签工作合同，至今从没去过劳派公司。签合同都是劳派公司派人到用人单位签，也可以直接到用人单位人力室签，每年一签。我只有一个劳派公司的电话和一个签合同负责人的手机，基本上没事情跟劳务公司联系。有事情还是跟用人单位联系。我这个劳务公司，我认为就是对我们没管什么，用人单位管理。劳务公司就是每月制作工资表，交五险一金，打电话通知签合同。那么，我认为3个人也许能管理1000人（我不是劳务公司招聘的，是由用人代招聘的，合同跟劳务公司签）。

千问 · 2021-1-8 01:11:27

3个人管30个、300个都是一样的模式
　　具体考核还不是用人单位在做

千问 · 2021-1-8 01:11:27

为何有劳务派遣这种模式？

千问 · 2021-1-8 01:11:27

劳务派遣是对劳动者变相的剥削，大量使用劳务派遣工的多是政府部门，国企和大型私企，这和所谓旧社会的包身工没什么区别！

千问 · 2021-1-8 01:11:27

暂且不说劳务派遣如何而来，我没也没哪个能耐能一刀切到这个事情。
　　求职者明知这个岗位是劳务派遣为何还要去应聘？难道其他与公司直接签订合同的岗位都不适合你？你都不愿意去？
　　珍爱生命，远离派遣！

千问 · 2021-1-8 01:11:27

劳务派遣又一中国特色。

千问 · 2021-1-8 01:11:27

劳务派遣是未来趋势不要抱怨你只知道人家收了多少派遣管理费没想到过一旦发生了工伤伤亡这个责任谁来承担

千问 · 2021-1-8 01:11:27

？