我从2003年7月参加工作的，第一次签订的劳动合同时间是2003年10月到2003年12月，第二次签订的劳动合同时间

显示全部楼层 · 2010-11-11 10:54:41

我从2003年7月参加工作的，第一次签订的劳动合同时间是2003年10月到2003年12月，第二次签订的劳动合同时间是2004年1月到2004年12月，第三次是2005年，第四次签的是三年的从2006年1月到2008年12月，然后从2009年1月到2010年2月当月通知解除劳动关系回家一直没签劳动合同，本人月2009年4月生的小孩解除合同时还在哺乳期。请好心人士给解读怎样计算经济补偿金额？谢谢！
问题补充：劳动仲裁不给计算与不给补充，让自己想！我已经看过了，想知道关于未签订劳动合同的超过一年的怎么补偿？并且想知道还有两个月的哺乳期怎么补偿？

千问 · 2010-11-11 10:54:41

工作满十年视同签订了无固定期劳动合同。另外，2009年未与你签订书面劳动合同，还可以主张每个月双倍工资的权益。如果2009年一年也未与你签订书面劳动合同，也可视同签订了无固定期劳动合同。

千问 · 2010-11-11 10:54:41

你要问的是什么啊你是说第二次签订合同的时间么第一次时间到的时候就可以续签了啊当然的单位没有续签继续用人的话就是默认合同但是最好还是签了比较好