东莞市劳动法有没有员工旷工一天扣工资三天的规定

千问 · 2011-12-20 11:32:00

没有这个规定。但如果你有签员工守则，此规定则有效。赞同

千问 · 2011-12-20 11:32:00

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除以上情况公司不得克扣工人工资，否则工人有权申请仲裁。但是对于旷工扣工资，虽然法律法规规定的是不允许扣，但是职工并不了解法律法规吧，所以扣他3天工资，相信职工也没什么怨言。而且总不会为了3天工资去告公司吧。赞同

千问 · 2011-12-20 11:32:00

这个规定是违法的。你可以向劳动行政部门投诉，或以后申请仲裁。工资争议在劳动关系存续期间是没有时效限制的。赞同

千问 · 2011-12-20 11:32:00

规定肯定是违法的，及时写入合同或劳动制度也是无效的。可先申请劳动监察，无效的可申请仲裁。参考资料：劳动合同法，劳动法，工资支付暂行条例

千问 · 2011-12-20 11:32:00

跟据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；你可以向在当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司返还多扣你的工资赞同

千问 · 2011-12-20 11:32:00

劳动法没有此规定。企业做这种规定是违法的，旷工可以扣发当天工资，如因员工旷工造成经济损失或是违反规定，可根据情况做出经济处罚，但不可以是直接扣三天工资。赞同