辞退无过错的员工补偿金问题，真得很需要帮助，希望你们可以帮助解答一下。

显示全部楼层 · 2011-12-20 11:32:14

我3月份进得公司，12月份被辞退，我想请教一下。我可以向公司索要补偿金吗？具体为多少？签合同的话怎样？不签又该怎样做？具体法律法规是什么？？

千问 · 2011-12-20 11:32:14

可以要求补偿金。数额为一个月工资。无过错辞退的，要支付双倍的经济补偿金，即两个月工资。不签合同的，可以同时要求支付从第二个月起到一年止的双倍工资。具体请参见《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》追问您好。我还想咨询一个问题。就是，它我调换了一个岗位，然后两个月后又说，我不适合。这属于过错还是无过错？还有就是，如果他再给我调换一个岗位，我不接受，他辞退的话，还能向他要求赔偿么？

千问 · 2011-12-20 11:32:14

劳动合同约定具体岗位的，调整岗位要取得你的同意。如未经你同意，单位即有过错。如果没有约定具体岗位，单位可以根据生产经营的需要调整岗位。如认为你不适用工作需要，应当有证据证明，并告知你不适合的理由。但即使你不能适应工作，单位解除合同的，也要支付经济补偿。

千问 · 2011-12-20 11:32:14

还得再麻烦您。请问，如果是“但即使你不能适应工作，单位解除合同的，也要支付经济补偿”，我是要它赔偿一个月工资还是两个月的？“劳动合同约定具体岗位的，调整岗位要取得你的同意”，如果我不同意，他要求我下岗的话，应当赔偿么？

千问 · 2011-12-20 11:32:14

1、经济补偿金按工作年限，每工作一年，支付一个月工资。2、属于无合法理由解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。

千问 · 2011-12-20 11:32:14

如公司无正当理由辞退，你可以要求补偿金，工作时间半年以上不满一年，补偿一个月工资。用人之日起满一个月不满一年不签合同的，每月支付工资两倍的赔偿金。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赞同