劳动法合同到期不续约的问题

显示全部楼层 · 2011-12-24 06:43:14

我在食堂上班工作，但是合同上签订的工种是“杂工”，明年开始食堂承包给私人了，单位不和我们继续签约，但是我的合同是到今年的12月31日到期的，合同到期后，单位要我去做清洁工，而我不愿意继续签约，单位以原来工种是“杂工”，清洁工也属于“杂工”为由（工资一样），说明他们保持了原有待遇而是我自己不愿意签约的，对我没有任何经济补偿，这个合理么？Ps：关于提前一个月通知的问题，他们是12月15号通知的，然后我31号到期，但是他们说工资发到1月15号，所以不存在不提前一个月的问题，这个合理么？

千问 · 2011-12-24 06:43:14

前一项关于经济补偿的问题，本来合同到期，劳动关系终止是可以要经济补偿的，但是无论单位维持条件还是提高条件续订合同，只要是你不愿意续订合同的就不能要经济补偿了。后一项关于提前一个月的问题其实用人单位如果不通知你，由于合同到期，你们的劳动关系还是终止的。

千问 · 2011-12-24 06:43:14

合理。赞同

千问 · 2011-12-24 06:43:14

劳动合同法对续约的通知日期没要具体规定，其与解约的30日提前通知不同，劳动者只要履行了提前30日的通知义务或用人单位在法定情形下履行了提前30天的通知义务，即可解除劳动合同。如果双方续约，另行签订合同。一方不同意续约，合同终止。但你可以要求支付经济补偿金，。美满一年支付一个月的工资。赞同

千问 · 2011-12-24 06:43:14

我个人觉得、、不要理会合不合理。。在哪里做得开心。就做下去。不开心。。。就走人。。去别的地方！赞同

千问 · 2011-12-24 06:43:14

如果签约的合同到今年的12月31日到期。一方不同意续约，合同终止。赞同

劳动法 合同到期不续约的问题

劳动法合同到期不续约的问题