我是做技术工作的，与公司签订了竞业协议，在职期间公司每个月补偿一千元，请问在职期间

显示全部楼层 · 2011-12-24 06:43:30

我是做技术工作的，与公司签订了竞业协议，在职期间公司以每个月一千元作为竞业协议补偿，如果我现在离职，离职后公司不再支付竞业协议补偿的情况下。请问:1、在职期间的竞业补偿在法律上能不能视为离职后的补偿？2、离职后能不能从事有竞争行业的工作？谢谢!

千问 · 2011-12-24 06:43:30

据我所知，竞业禁止条款一般是在离职后生效，也就是说在离职后一段时间以内不能从事与原行业相关的业务。至于在工作期内签订的合同，本人认为应该是“保密费”。追问如果在职期间公司明确表示工资里面每个月有一千元是以后离职的竞业补贴费，换句话说就是在职期间就将离职后的竞业补贴费先发在工资里面，这种在职期间的竞业补偿能不能视为离职后的竞业补偿？

千问 · 2011-12-24 06:43:30

劳动合同法第二十四条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应该按照约定向用人单位支付违约金。这个法条的意思是：在单位与你约定竞业限制时必须同时约定在解除或者终止劳动合同后按月给你经济补偿，所以在职期间单位给你的所谓补偿不是法律所承认的，同法律想要保护劳动者的本意相差很远，不能视为离职后的补偿，因此你也不用遵守离职后的竞业限制。赞同