我从11月初到一家公司做电话销售，去的时候没有签试用期合同。当时说什么时候有业绩什么时候试用期结束，

显示全部楼层 · 2011-12-24 06:43:37

最多两个月没有业绩就被辞退。但是我现在干了一个半月没有业绩，经理以我达不到公司要求为由将我辞退，只给了11月份的工资。请问这种情况下我能得到什么补偿吗？

千问 · 2011-12-24 06:43:37

根据劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可以索求1个月的双倍工资，同时看下单位有没有帮你交社保追问我刚去，单位没有帮我交社保。而且也没有合同，经理也给了辞退我的理由，这样该怎么办？

千问 · 2011-12-24 06:43:37

你要留下证据说明你和该单位存在事实劳动关系（证据可以是考勤卡，工资卡，服装等）。然后再和单位协商索要赔偿金及补缴社保，未果你可以申请恢复劳动关系或支付赔偿金!

千问 · 2011-12-24 06:43:37

这样赔偿金应该是多少呢?有考勤表作证

千问 · 2011-12-24 06:43:37

单位未与劳动者签订书面劳动合同的,试用期约定不生效.无故解除的,可以申请恢复劳动关系或支付赔偿金!追问那该支付多少赔偿金呢？还有12月份半个月的工资没结清

千问 · 2011-12-24 06:43:37

要求支付相当于一个月工资的赔偿金,及未支付的半个月工资

千问 · 2011-12-24 06:43:37

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那半个月的工资应该是双倍的么？

千问 · 2011-12-24 06:43:37

同样的双倍