公司员工工伤治愈（已经权威机构鉴定）后以伤未好不来上班，公司应如何处置？

千问 · 2011-12-25 04:43:09

工伤有停工留薪期工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。参照停工留薪期目录如超过规定时间可发函要求工人回单位工作，追问就是已经发函，但就不来上班。

千问 · 2011-12-25 04:43:09

去劳动仲裁进行详细咨询，了解地方仲裁机构的意见。我在我们单位是以员工严重违反公司规章制度对其解除劳动合同为由把他吓唬回来了，还停发了工资（停工留薪期满了以后）

千问 · 2011-12-25 04:43:09

1，可以发快递要求员工返工。不然，就是自动离职。赞同

千问 · 2011-12-25 04:43:09

按照管理制度进行处罚。赞同