离职工资问题

显示全部楼层 · 2010-11-4 15:35:47

我在10月16号申请辞职，他现在说要11月20日就让我走，可是10月1日到10月31日的工资要在11月15日才能拿到。而11月1日到11月20日的工资要在12月15日才能拿到，这样符合国家规定吗？
而且我发现工资上没有加班费！
我也知道要维护，可是口说无评，关键是怎么维护，那个区域管理还说“都是这样安排的”这让我很费解！法律上有规定员工工服在工作单位购买的价格吗？用人单位是服装店。
谢谢你们，我想确认一下，我经常帮公司汇款，可以做证据吗？

千问 · 2010-11-4 15:35:47

推迟一个月拿工资是正常的，没有违规。辞职后工作服的处理是不正确的，他们不能用“都是这样安排的”这句话来让你买单，如果你愿意可以折价买，他们不能强加给你。12315可以帮助你。

千问 · 2010-11-4 15:35:47

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工

千问 · 2010-11-4 15:35:47

你好！用人单位严重违反相关法律规定、可以到工作所在地社区服务站或劳动局投诉、要求离职时一次性支付完工资及加班费。尽力协商解决、协商不成带上相关证据申请劳动仲裁、勿放弃！维护自身合法劳动利益、是法律赋予每个劳动者的合法权利。祝你顺利！可以做证据、厂服也是证据之一。

千问 · 2010-11-4 15:35:47

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

千问 · 2010-11-4 15:35:47

你可以找当地的劳动局投诉，一投一个准，劳动调解不行就起诉，劳动者起诉用人单位的案子，劳动者的胜诉率是很高的。