做工伤认定老板不同意，我们又没有劳动合同。只有去做劳动仲裁吗，证人必须要两个。我的这是个小厂

显示全部楼层 · 2017-12-16 09:12:28

做工伤认定老板不同意，我们又没有劳动合同。只有去做劳动仲裁吗，证人必须要两个。我的这是个小厂，我只能找出一个证人，那我应该怎么样维护自己的权益

千问 · 2017-12-16 09:12:28

1、证明自己是该工厂的员工，比如工资单（比如银行固定卡号转账给你的，还是现金支付，有无签收人员和单位抬头？）、工作证、工作中接触的有公司公章的文件材料等。2、你的证人若有上述和你一样的证据材料，也可以作为书面证据提供给仲裁庭。3、证人的话，不要求几个，1个也可。但实践中，效力没有书面证据的硬，到时候人证要出庭做作的。3、因工厂没有给你签订劳动合同，你可以劳动仲裁（1）没有签订工资的次月起-1年内的双倍工资（即11个月×2倍工资）（2）要求认定工伤（也可以直接去工伤鉴定部门自己申请工伤认定）（3）要求补缴社保金建议，在仲裁前，去工厂和老板谈判看看，毕竟和他以商量的口气谈谈，能否工伤认定（同时手机或者其他录音设备录音），只要工厂老板承认了你

千问 · 2017-12-16 09:12:28

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七

千问 · 2017-12-16 09:12:28

没有劳动合同很难办，不过有证人，应该可以索要一部分赔偿。

千问 · 2017-12-16 09:12:28

你得先能证明你们之间的劳动关系，工资表，签到表，工作证，你签署过的公司的文件都可以证明。然后自己可以到当地的劳动行政部门去申请工伤，不用管老板。作出工伤了，他就得赔。

千问 · 2017-12-16 09:12:28

其实，如果你能够有在这个单位领工资的凭据（比如说工资单，或者银行存折）就可以了，不必要什么证人。不过，如果厂实在小，可能不会有什么领工资的凭据，就必须找到足够的证人了