案例分析题，谢谢了

显示全部楼层 · 2016-12-2 01:34:50

一、案例分析题：（30分必做题）（先判断正确与否，然后写出理由）
1、某县某局2006年为了严格公务员管理制度，引进优质人才，录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素质。在年度考核中，有15%的同志评定为优秀，年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励；这样做法正确吗？为什么？
2、某县公安局公务员丁某2005年10月23日被辞退，并从11月起停发工资及一切福利待遇，但是直到2006年10月6日才收到辞退处理通知书。丁某于2006年10月7日向县人事局提出申诉。人事局认为丁某应当在被处理后
30天提出申诉，现在已经超过申诉期限不予受理。人事局处理正确吗？
3、海关老李本来担任秘书处副处长职务，后来领导认为他学历和专业知识都不能胜任这个职位的工作，因此把他调到办公室担任副调研员。老李认为自己工作兢兢业业，认真负责，工作30年没犯过错误，领导不应该给他降职。因此向人事局提出申诉。人事局不予受理。人事局处理正确吗？
4、某市体改委公务员老张因参与赌博被处以记过行政处分，半年后，国家体改委系统撤销，因此老张被分配到市计划与发展委员会工作，由于他已经改正错误，计委同时也撤销了他的行政处分。市计委的处理正确吗？
5、王某系某报社记者，被单位无故停发3个月工资，王某认为是单位领导对他的打击报复，遂向市监察局提出控告，监察局决定不予受理。监察局的决定是否正确？

千问 · 2016-12-2 01:34:50

回答如下：
一、某局作法是正确的，对于公务员，有严格的考核制度，详见《公务员法》。
二、人事局的作法是错误的，时间应从收到处理通知书算起。
三、人事局的作法是正确的，对于人事任免，人事局是不能受理的。
四、对于行政处分，是可以撤销的，因此，计委的处理是正确的。
五、监察局的作法是正确的，劳动争议应到劳动部门投诉。