工伤认定及赔偿问题

显示全部楼层 · 2010-11-18 21:07:02

我单位同事加班后，主管自费请大家吃饭，该同事大量饮酒（醉酒状态），骑车回家路上摔倒，后被120送到医院急救，期间交警出现场，并作抽血认定，该同事住院期间单位工资照开，出院后共发生费用8000余元，后该同事要求工伤认定，并要求单位报销所有费用，其单位拒绝为其做工伤认定，认为该同志行为不属于工伤。13个月后该同事通过内部关系，绕过公司领导，为其盖公章，以下班正常回家为由（隐瞒了其醉酒的事实）到工伤机构申请认定，认定结果为5级伤残，1年后该同事拿着认定报告要求单位对其进行索赔。
请问：1、该同事是否符合工伤认定条件。
2、该同事的行为是否构成欺诈
3、该同事的工伤认定及权利主张是否过了诉讼时效。

千问 · 2010-11-18 21:07:02

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-11-18 21:07:02

1、该同事是否符合工伤认定条件。答：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；才属于工伤，按你叙述的情况来看，他的情况不属于工伤，而且根据工伤保险条例第十六条第二条例：醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。2、该同事的行为是否构成欺诈答：如果没证据，什么都不好说。如果是有证据，他本人包括那个帮忙为其盖公章的都要负法律责任的。3、如果你这个

千问 · 2010-11-18 21:07:02

不属于工伤的，这个属于个人原因造成的。

千问 · 2010-11-18 21:07:02

工伤认定有规定:单位职工在从住地到单位上班的路途中和从单位到员工住地的返回途中发生交通事故而受伤者,一律依法认定为工伤.