没有签订劳动合同离职后，工资一直没有发

显示全部楼层 · 2010-11-22 16:58:59

以前一家公司上班没有签订劳动合同，什么福利都没有，国庆也只放了3天假，在写了离职申请以后几天后才正式离职，但是到了发工资的时候就一直没有发放，当时我是做的内帐会计，就是平时几下我们的花费是多少，公司也没有缴税的，当问及工资的事情时，他们说我还有些帐没有对清楚，我都离职半个多月了也没有人给我说这个问题，现在发工资的时候来说这事，他们也没有叫我回去重新整理之类的。请问这个工资我应该怎样要回来呢？

千问 · 2010-11-22 16:58:59

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-11-22 16:58:59

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

千问 · 2010-11-22 16:58:59

上面仁兄说得已经很全面很专业了。这里就是想再提醒您一下，别听公司那些搪塞之词，例如“下个月给你”或者“账目整理清楚了就给你”之类的话。因为，如果被拖延了60天就会错过仲裁时效，那时就不好办了。把心放宽些，这件事你占理，只要积极一点通常是可以要回来的。公司那边就是能拖就拖，如果你逼得紧且打算诉之法律，他们通常都会怕的。真心希望你要回自己的血汗钱。

千问 · 2010-11-22 16:58:59

去劳动执法部门，投诉。如若不行，进行劳动仲裁

千问 · 2010-11-22 16:58:59

首先，你应该确定对方是否在工商注册过。如果没有注册的话处理起来可能会比较麻烦，因为如果公司太小的话，你申请仲裁的时候对方可能就搬地方了。建议你先找下当地的劳动监察大队，然后一边申请仲裁。因为一般劳动监察会相对比较快，这样不会给对方留下搬家的时间；同时，一边收集证据准备仲裁，因为没有劳动合同，你可以收集相关证明，包括考勤卡、胸卡、工作服、工资条、经你签字的公司