公司解除劳动合同在什么情况下没有经济补偿

显示全部楼层 · 2019-3-19 00:24:01

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。1、首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。2、其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。3、再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、

千问 · 2019-3-19 00:24:01

公司解除劳动合同没有经济补偿有如下情况：1.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。2.企业无违规情况，劳动者依照《劳动合同法》第37条内容提出辞职的，用人单位不需要支付补偿；3.劳动合同期满，用人单位续签，劳

千问 · 2019-3-19 00:24:01

符合《劳动合同法》第39条情形解除的，没有补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

千问 · 2019-3-19 00:24:01

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。1、首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。2、其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。3、再者，《

千问 · 2019-3-19 00:24:01

1、上班无故迟到早退累计5次以上的。2、无故旷工累计3日或1次旷工3日以上的。3、无正当理由，拒不服从单位工作安排的。4、严重失职，给单位造成经济损失3000元以上的。5、偷盗公司财物价值1000元以上的。6、打架斗殴、或拉帮结伙严重损害公司形象的。7、违反服务期的约定，不守信用的。8、违反保密规定，泄漏商业机密，