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为什么在领导创新过程中没有不变的模式可以遵循?

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1 | 2010-11-22 11:16:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

有固定的模式，那还叫创新吗？那叫因循调整。创新在深层本质上，当然是有套路可以遵循。不过如果你想找不变的模式，那就是缘木求鱼。领导创新的目的，在于“出乎意料之外，成就意料之中”的结果，达到提升士气与工作成效的目的。如果你每次提出的创新，都离不开固定的套路，你觉得员工猜不出你这个领导已经江郎才尽吗？创新，其实是有一些本质的改变方向可以参考。例如：1.深入。西方医学的创新；最早期，西方医学来源于神学，生病了，一定是神的惩罚，或者恶魔的诅咒。因此要放血来改善。有的病人确实放血放好了，不过，绝大部分的人却给放死了。尸体扔了也浪费，所以解剖看看。这时才发现原来人体是由许多系统组成，每个系统包含很多器官，每个器官都是由不同的部件组成，部件

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