人力资源管理的越盯原则是什么意思

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1 | 2010-11-8 11:36:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

SM越盯原则
在绩效管理实践中，对于“好”的工作目标特征各方有类似的认识。麦克康凯
(McConkie，1997)对目标管理实践进行了总结，认为好的目标应当有如下三个特征：
(1) 目标应是具体的：
(2) 目标应是有可测量的结果；
(3) 个人目标应与组织目标保持一致。
此外，还有人提出其它一些特征，比如：
(1) 目标应定期回顾(反馈)：
(2) 达成目标的期限应明确规定；
(3) 结果指标应尽可能量化，或至少是可鉴定的；
(4) 目标应能随条件内的变化而变化或调整：
(5) 目标应赋予权重等等。

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