员工离职后要求公司给开除赔偿金

显示全部楼层 · 2016-7-7 08:59:44

员工离职（以辞职的方式离职）后到劳动争议冲裁委员会要求我们赔偿1W多，说未续签劳动合同，并且违法解除劳动关系，由于公司人事部换了很多界，我们只找到一份劳动合同（共有4页，找到的只有1页跟4页，在同一张纸上），时间没有到期，另外员工离职时拿走了离职申请表，我们只有一份员工离职工资清单（有签字），这样我们需要支付赔偿金吗？

千问 · 2016-7-7 08:59:44

1、公司的行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天

千问 · 2016-7-7 08:59:44

只有公司组织的付费培训,而且签订过服务期协议的,才有赔偿金.或者竞争行业有赔偿.要看你的新工作而定员工正常辞职是没有赔偿的.