劳动法规定企业能否用民主评议的方式和职工解除劳动合同况且被下岗职工各项工作都很好

显示全部楼层 · 2010-11-9 13:25:03

民主评议的方式是员工进入企业之前就有并且已经告知员工的还是临时决定的？如果临时决定的就是非法的，如果是公司的绩效管理制度规定的，那么公司评议不合格后应该给员工安排其他的工作，如果员工不同意或转到其他岗位位仍然不能适应工作，则可以在支付足额补偿金后解除劳动合同！

千问 · 2010-11-9 13:25:03

无论使用何种形式，都是企业要跟劳动者解除劳动合同，这个无所谓，按照劳动合同法需要支付经济补偿金的仍然需要支付。如果双方都希望解除劳动合同且不希望公司有所损失的话，员工可以主动提出辞职，辞职原因填写“个人原因”等。这样可以避免仲裁和诉讼的损失。

千问 · 2010-11-9 13:25:03

劳动法没有规定企业能用民主评议的方式和职工解除劳动合同！！

千问 · 2010-11-9 13:25:03

呵呵被下岗这个词用的好用什么方式解除是企业的事，只要支付经济补偿金就好了。

劳动法规定企业能否用民主评议的方式和职工解除劳动合同 况且被下岗职工各项工作都很好