我与2007年12月21日进入公司，现在四年合同期已到，由于身体不适，公司不给续签合同，该不该有所补偿？

显示全部楼层 · 2011-12-29 04:33:39

若补偿的话该怎么算？

千问 · 2011-12-29 04:33:39

只要你不要表示自己不想续签，就会有经济补偿。看《劳动合同法》第44、46、47条规定即可，补偿范围看《劳动合同法实施条例》第27条。终止劳动合同时的注意事项如下：注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。终止或解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50条规定的解除或终止劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，如果拒不出具，按《劳动合同法》第89条规定办。看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问感谢您的帮助！我查阅后，还有些不太明白。合同是12月21号到期，公司让我26号去人事，这几天算不算半年？我合同期前两个月请了病假，是按请假前十二个月的平均工资还是请假期间一起的计算？

千问 · 2011-12-29 04:33:39

由于12月的工资不是全月工资，所以，如果用人单位不与你续合同，应该按2010年12月到2011年11月这12个月的平均应付工资（不扣除社保）计算支付4个月的经济补偿。

千问 · 2011-12-29 04:33:39

1年按一个月计算。不足一年按半年。追问合同是12月21号到期，公司让我26号去人事，这几天算不算半年？我合同期前两个月请了病假，是按请假前的工资还是请假后的？

千问 · 2011-12-29 04:33:39

合同是12月21号到期，公司让我26号去人事，这几天算不算半年？根据劳动法，工作满六个月以上可按一年计赔偿；我合同期前两个月请了病假，是按请假前十二个月的平均工资还是请假期间一起的计算？按离职日期往前十二个月的平均工资计算，（可包括年终奖和季度奖，全部按月拆分）赞同

千问 · 2011-12-29 04:33:39

如果是合同已经到期那么公司无需补偿，不过如果你的身体是因为公司工作造成的职业病，倒是可以要求，，，具体怎样还是要更多资料才可以。赞同