请问在公司被玻璃橱柜划伤，伤势比较严重伤口较多较深，现公司只作出支付医疗费用，没有谈任何其他赔偿

显示全部楼层 · 2011-12-29 07:54:53

一直没有与公司签订劳务合同，请问这种情况公司除了支付医疗费用外是否还应该赔偿其他比如营养费误工费精神损失费等？谢谢

千问 · 2011-12-29 07:54:53

不知道你的伤势究竟有多么严重，就按照你所说的“伤势比较严重”来分析吧！象你这种情况一般有两种作法：1、走工伤这条线，但是很麻烦，你们没有签订合同首先要去劳动仲裁确认劳动关系，完了如果认定了存在劳动关系再进行工伤认定。这条线好处是成功后获得的赔偿较多，缺点是不确定性大，耗时多。2、走人身损害赔偿这条线，收集各方面证据，找公司赔偿医药费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金（如果有伤残的话）等费用。追问共有5道大的伤口最长有10多厘米长1厘米深（在大腿上）缝了好几十针，在医院住院观察都有10天。留下了永久的伤疤，现在公司只是前期支付了医疗费用，并为了其他赔偿或补助的意思，请问我该如何办呢?是忍气吞声吗？

千问 · 2011-12-29 07:54:53

建议你拿着住院的所有材料（病历、诊断证明、出院小结等）去当地的司法鉴定机构咨询一下象你这种情况有无定残的可能。如无，走人身损害赔偿这条线意义就不大，因为赔偿费用当中最大的一头——残疾赔偿金你不够资格拿的话，从诉讼利益角度出发不划算。

千问 · 2011-12-29 07:54:53

应属于工伤，单位没参加工伤保险的，按工伤条例，职工所有补偿由单位支付，按工伤等级给相应比例补偿，你可向当地社保局咨询。单位不与劳动者签合同，已属违法。赞同

千问 · 2011-12-29 07:54:53

看你是如何受伤为工作或为单位紧急突发事件----工伤（要定级别）----不理赔----劳动仲裁违反工作规定或因自身原因操作不慎----导致受伤----与单位自行协商。没有劳动关系，没事，单位违法用工，有无工资条都行---劳动仲裁。赞同

千问 · 2011-12-29 07:54:53

您好，主要是双方形成事实劳动关系就受法律保护。您所受伤害为工伤。按照法律规定，工伤的医疗费、护理费、营养费等由工伤保险基金支付。单位未缴纳保险的，由单位承担上述赔偿责任。工伤休养期间（不超过12个月）单位应照常发放工资报酬。精神损失费在工伤案件中不支持。赞同

请问 在公司被玻璃橱柜划伤，伤势比较严重 伤口较多较深，现公司只作出支付医疗费用，没有谈任何其他赔偿

请问在公司被玻璃橱柜划伤，伤势比较严重伤口较多较深，现公司只作出支付医疗费用，没有谈任何其他赔偿