我与单位合同即将到期，不想续签。单位要我赔偿培训费，我该怎没办里手续。

显示全部楼层 · 2010-11-22 16:58:21

法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。您首先应该确认单位的培训是否在试用期内，如果是试用期内的培训，您不需支付赔偿金。如果是试用期外的培训，也应当符合法律的上述要求，您需要确认具体的培训费数额。在您支付培训费（如果有）后，要求单位出具合同终止证明。但因为是您不续签，因此，单位不能向您支付经济补偿金。

千问 · 2010-11-22 16:58:21

1，首先你要看清楚，合同条款是说你在合同期内离开，要赔偿培训费吧？2，合同已经到期，双方都有权解除合约，应该不需要承担这样的义务的。你仔细先看清楚。
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千问 · 2010-11-22 16:58:21

根据你们签订的服务期协议，赔偿钱