上海市公司裁员应该如何赔偿？

显示全部楼层 · 2020-3-26 19:10:21

2010年3月进入一家上海贸易公司，当时签订劳动合同，合同期1年（至2011年3月，其中试用期1个月），合同上注明基本工资1600元/月，岗位工资300元/月，餐费补贴8元/天（每天一顿）。现公司11月11号口头通知，经济困难需要裁员（公司可能要倒闭），11/12上完班就不用上班了，公司通知补偿金额800元！！请问这样合理吗？公司应该做怎样补偿？

千问 · 2020-3-26 19:10:21

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济

千问 · 2020-3-26 19:10:21

这属于用人单位单方面解除劳动合同了，肯定要赔钱。一般做几年赔几个月工资。不赔钱，就申请劳动仲裁。有用人单位的离职证明，平时有缴纳社保，可以向社保局申请失业救济领失业金。

千问 · 2020-3-26 19:10:21

根据劳动法的规定，由于公司方面的原因裁员，对员工的补偿是，员工在公司任职不满一年的，按照入职以来的实际月平均工资的一半作为补偿，入职满一年的，按照过去12个月的月平均工资，整月工资作为补偿。

千问 · 2020-3-26 19:10:21

裁员，要支付经济补偿金的，按工作年限，满一年支付一月的工资，不满半年的按半月工资处，满半年不满一年的按一月工资计算。标准为前十二个月，所有应发工资的平均工资