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劳动关系处理

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查看11 | 回复3 | 2010-11-16 14:57:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们公司有个员工在08年以后签订的劳动合同。公司在合同结束前30天通知该员工不续签之后，员工告知我司怀孕了。我司还是按照法律规定将合同期限延长了。现在该员工产假回来，公司为其调整岗位。其拒绝，想请哺乳假，公司没有批准。现在该员工想请长病假了，公司该如何处理？？？

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千问 | 2010-11-16 14:57:24 | 显示全部楼层
发放最低工资的80%，缴纳社会保险，给她放假！
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千问 | 2010-11-16 14:57:24 | 显示全部楼层
建议直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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千问 | 2010-11-16 14:57:24 | 显示全部楼层
协商解决，协商不成按相关法规处理
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