试用期后已签劳动合同被辞退要赔偿?

显示全部楼层 · 2012-1-3 04:43:27

一个月的试用期已过了，一个月的试用期，在试用期内签的一年的劳动合同。现在快过年了，老板就以票难买为由让我早点买票回家，还有就是下年这个部门不再设人为由把我辞退掉，要赔偿吗？

千问 · 2012-1-3 04:43:27

什么时候签订的劳动合同，现在还在劳动合同有效期内么？如果照你所说，不是因为你工作上的失职等法律、法规或者单位规章制度规定的辞退，是用人单位单方面违约，那单位需要支付你违约赔偿金，按照双倍补偿金进行赔付。如果公司不同意，你可以申请劳动仲裁，提交劳动合同等证据，维护自己合法权益。追问恩，好的，谢谢。在有效期内，2011.10.17进的厂，应该是11月份签的劳动合同，

千问 · 2012-1-3 04:43:27

那你可以等待公司发出辞退通知，或者无理由终止工资发放之后，持有效的劳动合同申请仲裁。如果现在公司还没有停发工资，或者辞退后给予你相应的赔付，那就不用去打仲裁、打官司了。

千问 · 2012-1-3 04:43:27

当然要啦，去当地有关部门申请劳动仲裁吧，维护自己的合法权益埃追问谢谢了，

千问 · 2012-1-3 04:43:27

看解除理由，如果涉嫌违法解除，按照《劳动合同法》第87条规定，需要支付你双倍的经济补偿金。赞同

试用期后 已签劳动合同 被辞退 要赔偿?

试用期后已签劳动合同被辞退要赔偿?