2006年2月进公司签合同至2014年8月31日，现在公司要与我解除劳动合同，现在我能得到多少个月的经济赔偿。

千问 · 2012-1-3 04:43:57

6个月经济补偿金,赞同

千问 · 2012-1-3 04:43:57

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。赞同

千问 · 2012-1-3 04:43:57

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。赞同

千问 · 2012-1-3 04:43:57

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赞同

千问 · 2012-1-3 04:43:57

首先确认公司以何理由解除与你的劳动合同；其次如公司无正当理由就算违法解除，应按你在该单位的工作年限每年2个月的标准向你支付赔偿金；最后如公司以《劳动合同法》第40条、第41条之理由解除且事实属实的，该公司应按你在该公司的工作年限每年1个月的标准向你支付经济补偿。赞同

千问 · 2012-1-3 04:43:57

如果是在你没有过错的情况下公司辞退你，是需要补偿你的，一般入职几年赔偿几个月的工资，如果公司拒不补偿，你可以咨询一下北京市博儒律所，他们专做劳动纠纷的案件，一定可以帮到你，百度可查赞同