公司转行要辞退员工，员工该怎样维权

显示全部楼层 · 2011-4-13 17:13:52

我们公司原是做手机的现准备转行做洗衣机，这样原职工将大部分要被辞退，但是公司目前没有一点给遣散费的意思！且转行的是一定得了最迟5月初，但是公司目前也没给出正式的通知，估计是想到时直接宣布就了事了···我想知道就这样的现象，我们员工该怎样来维权···请尽量具体点··谢谢
附：1、公司一直没给我们买过社会基本保险

2、一直都不给工资条什么的，只是让我们去看下·再签个字
具体是这样的，
1、我有合同没记错的话应该是去年10月份续签的，合同内容很抽象，没啥具体体现（现在人在上班，回去在查查）
2、我有工作卡但是那貌似是公司内部使用的，就是上班打卡的那种
3、考勤表我有完整的保存记录
4、我们公司一直都没给过我们工资条

如果公司在5月初的时候直接通知要转行，辞退我们，我是否可要求如下内容
1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，否则要支付1个月的通知费
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我工作1年6个月是否可要求2个月的工资，且我工资高于本地的最低工资，该怎么算（我工资主要是基本工作+加班费）
3、公司从未给我办理社保
附：公司是要从手机制造转到洗衣机生产，基层员工可能保留，但是手机工程部的要被辞退
注意：我们公司去年5月左右开始工作直接发到银行，一每月25号发的，这样也正好是1年，这个能不能作为平均工资凭证？

千问 · 2011-4-13 17:13:52

1、向劳动监察投诉。2、关于社保问题，可主张公司补缴应缴未缴的社会保险，要求赔偿劳动监察不支持。3、公司因转行经济性裁员，裁减人数20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上的，用人单位必须提前30日向全体员工说明情况，这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除劳动合同应提前30天书面通知劳动者，否则支付一个月工资。4、被裁减人员，可获得用人单位支付的经济补偿。工作满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月，支付半个月。经济补偿的基数是前12月的平均工资，所以如果没得工资条的情况下，可能就要考虑通过非正常手段从人事部门复印签字的工资表、考勤表，与高层谈判的录音等。不然工资基数没得办法

千问 · 2011-4-13 17:13:52

你有没有劳动合同，如果没有的话，你要有能证明你在公司工作的证据，例如工作卡什么的，然后在去劳动局去劳动监察投诉。协商解除劳动合同的问题，并支付给你们相应的经济补偿金。希望对你有帮助

千问 · 2011-4-13 17:13:52

提供有效的能证明你在公司工作的证据，例如工作卡、工资单、劳务合同等及现准备转行的证明材料，然后大家有组织的去劳动局或去劳动监察投诉。协商解除劳动合同的问题，并支付给你们相应的经济补偿金。

千问 · 2011-4-13 17:13:52

单位改行但影响工资的发放，如其不给可向劳动监察举报或申请劳动仲裁.

千问 · 2011-4-13 17:13:52

签合同的时候应该有写明，如若公司辞退员工，公司应予以什么补偿什么的，你仔细看看合同，或者直接打电话到当地工会咨询。