对于“领导力”及“文化领导力”要如何理解？

千问 · 2012-1-3 11:28:27

领导力是指领导的宏观领导能力。文化领导力是指领导的微观领导能力。追问文化领导力是指领导的微观领导能力。那对于提升这微观领导能力的途径有哪些呢？

千问 · 2012-1-3 11:28:27

提升这微观领导能力，首先，应该具备先进的文化理念，必须坚持社会主义先进文化前进方向，弘扬中华文化，发展文化事业和文化产业，满足人民群众不断增长的精神文化需求，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，建设中华民族共有的精神家园。其次，要弘扬以爱国主义为核心的民族精神，增强民族凝聚力。.使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态，不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。扩大中华文化影响力，增强国家文化软实力。再次，要进一步繁荣发展中国特色、中国风格、中国气派的优秀文化，增强中华文化魅力和生命力，为促进世界文化多样性发展作出我们的贡献。我们要坚持一手抓公益文化事业、一手抓经营性文化产业，始终把社会效益放在首位，实现经济效益和社会效益有机统一。要清楚地看到，文化消费的权利掌握在人民群众自己手里，人民群众越来越多地通过市场来选择和消费文化产品。只有被人民群众所认同的文化产品，所蕴涵的深刻思想和审美价值才能被广大人民群众广泛接受和传扬。从这个意义上讲，文化产品的意识形态属性与产业属性紧密相联，占领市场和占领意识形态阵地是统一的，经济效益和社会效益是一致的。所以，我们必须清醒的认识到这一点，才能更好的服务于人民群众。

千问 · 2012-1-3 11:28:27

我们接触的领导力的课程，都是强调人的领导力，都是强调上级如何领导下级！似乎领导好了下级就能搞好企业？文化领导力的核心是领导客户，领导行业！著名领导力训练专家谭小芳老师强调：这种文化领导力靠一个领导是无法实现的，而是对行业运行规律，对客户消费规律的深刻把握基础之上！赞同