与新单位签合同时必须有前单位的解除合同通知书吗？如果暂时办不了离职，可以先签合同吗？

千问 · 2012-1-4 01:31:39

不可以！追问只是到签的日子了，签的过程中也在办理离职呢？就是有的文件没下来呢，可以吗？谢谢！

千问 · 2012-1-4 01:31:39

按规定与新单位签合同时，必须是先与前单位解除合同。如果你已经离开了前单位，并在办理手续，我觉得可以同新单位签合同。签合同后，应该尽快办妥与前单位离职手续，并把档案转到新单位，以便新单位办理五险一金等手续。追问为什么现在的用人单位都让办理就业失业证呢？要离职多久才可以办理这个证件有要求吗？谢谢！您上面的回答很谢谢！

千问 · 2012-1-4 01:31:39

可以先签合同吗赞同

千问 · 2012-1-4 01:31:39

最好办理离职手续，不给办理，到当地人力资源社会保障局申请仲裁。法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。追问那您知道办理失业证的事情吗？谢谢！

与新单位签合同时必须有前单位的解除合同通知书吗？ 如果暂时办不了离职，可以先签合同吗？

与新单位签合同时必须有前单位的解除合同通知书吗？如果暂时办不了离职，可以先签合同吗？