中国人民银行新进员工主要干些什么事。经济金融专业的

千问 · 2012-1-4 05:17:16

进入人行后的一些体会和其他，希望对你有帮助一、关于职称，本科生可以不考试直接获得助理级别的职称（一年试用期结束后，属于初级职称），既不用考英语也不用考计算机。本科生要想评中级职称（经济师、会计师等），需要参加统一的计算机职称考试和英语职称考试，并参加以考代评的相应级别的专业考试（经济师职称考试中级、会计师职称考试中级等）。以上这些职称的获得，不存在名额限制问题，所有的中支都一样，达到条件就会聘你（除非发生小概率事件，如有人想“削你”:lol:）。二、研究生一参加工作就享受助理级职称的待遇，工作三年后，自动转为中级职称（填写计算机和英语的免考申请表和相关的其他资料即可），除非有人要“削你”，不过这是小概率事件，一再强调“削”这个词是让你知道人际关系的重要性，呵呵！三、关于主任科员和副主任科员的事情，我想大家最大的误会是把他们和科长副科长这样的领导职务混淆了，记住：主任科员和副主任科员是非领导职务系列，而科长和副科长是领导职务系列，两者不是一回事，非领导职务系列按照领导职务数的一定比例设置，不会太多，除了设置了一定的硬杠杠之外，人际关系是及其重要的，领导的赏识是必不可少的，呵呵！四、关于高级职称，人行的高级职称条件很高，不是你考不考的事情，因为还额外设置了一堆工作业绩条件，这些条件省会中支以上容易达到一些，地市中支当了领导也会容易达到，但总体来说难度都是很大的，等你入职看看职称评定的文件就会知道了，大多数地市中支的行长也都是中级职称，原因就是，在人行弄个高级职称难啊，除非你有博士（含博士）以上的学位。这年头硕士多如牛毛，别以为自己是硕士就能算根葱:curse:，不是这样的，社会不是那么简单的，慢慢体会吧。五、对研究生来说，地市中支即使解决不了非领导职务的问题（即聘为副主任科员和主任科员），也会为你争取相应的待遇的，不要太悲观，人行的工资对得起你的劳动强度，也不会在中等收入以下。六、好多人说权利的事情，我不明白这和刚毕业参加工作的学生有什么关系，就算是银监局的，也不能呼来喝去天天耀武扬威啊，就算是没有监管的权利，人行也还是金融管理机构，商业银行大不了糊弄你，但绝不会沦落到要给商业银行送礼的地步，把心放宽些，再放宽些……七、关于待遇，收入结构是多方面的，等你进去后慢慢体会吧，等你明白的时候，你也就不会在这儿发帖讲工资的事情了，

千问 · 2012-1-4 05:17:16

你很犀利啊！赞同

千问 · 2012-1-4 05:17:16

我感觉啊，报考的专业和你进去的具体工作没有太大的关系，主要还是由单位的职位空缺需要来定。很多支行第一年（时间不是固定的，也有半年的）都会派新来的大学生到下面的支行锻炼，工作内容就会由你要去的支行来定。多数时候都会让新进员工到业务上进行锻炼，但是因为人民银行很注重调研，写东西肯定是要的，如果你去的支行员工年龄结构较高，科技上（多是电脑相关的）你肯定也还是要出些力气的。大致就是这些吧，工作不是特别难，但是对“心”要求很高，万一出问题，后果很严重。赞同