人力资源薪酬专员职位说明书包括哪些内容？

千问 · 2012-1-4 02:59:27

1、网上这种内容太多了，可以搜索。2、你问的是格式包括哪些内容还是工作包括哪些内容？3、格式：岗位应具备的知识，技能，经验等职业素质要求。职权，职责，上下级关系，薪资行情及职业发展通道4、工作：1、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施2、与绩效管理工作人员配合，使企业薪资方案更具竞争力和公平性3、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据4、调查、了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度5、建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行企业人力成本的核算与预测，定期提供分析报告6、每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保工资按时发放7、核发员工奖金8、根据国家及地方有关政策，协助建立企业劳动保障体系9、根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费率缴纳等10、协助有关部门和领导处理、解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题赞同

千问 · 2012-1-4 02:59:27

人力资源专员岗位说明书编号职位名称：人力资源专员直接上级（职位）：人力资源所在部门：人力资源中心定员：1人发展方向：工作职责与具体内容：职责1赞同

千问 · 2012-1-4 02:59:27

职位说明书部门：管理部职位：薪酬专员职务：*****职位编号：*****直接上级人资部经理直辖人数**工作地点人力资源部职位目的：执行人力资源的有关政策，做好车间薪酬管理和各部门职员以上人员工资的核算工作。工作权限：人事权限：财务权限：所需物资的申请权。业务决策权限：按照有关规定，做好薪酬管理和和核算权。任职条件：教育大专以上文化，人力资源管理或财务专业毕业。工作经验及资格要求2年以上工作经验，熟悉薪酬管理常识。知识及能力：会计知识，有一定的组织能力。性格及身体条件：创新型性格，身体健康。沟通关系：*****汇报对象：人力资源部经理。监督管理对象：***********合作对象：各部门、车间主管等。对外联系：职位发展：******可晋升的职位人力资源部经理。可轮换的职位行政专员、人事专员。重点绩效标准薪酬管理的时效性和有效性。工作职责1．在人力资源部经理的领导下，执行公司的人力资源管理的政策，做好薪酬管理和核算工作。2．负责各部门职员以上员工的出勤统计，做好职员以上人员的每月的工资核算工作。3．加强对车间计件工和计时工工资核算的指导和监督，做好对各车间员工的工资核算的审核工作。4．汇总各车间工资核算表，送上级审核，报总经理批准。5．接受员工的有关投诉，处理员工有关工资核算上的问题。6．加强对薪酬方面的调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施的建议，不断地改进薪酬管理。7．上级安排的其它工作。赞同

千问 · 2012-1-4 02:59:27

ˉ岗位职责：1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。ˉ任职要求：教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。附注：ˉ薪资行情：一般月薪范围在2000-8000元左右。ˉ职业发展路径：薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。赞同