临时雇佣工受工伤该得到些什么赔偿?

显示全部楼层 · 2019-10-26 14:40:59

我爸是那种临时叫去搬运的搬运工,在工作中被以前叠的米倒塌下受伤,胸椎12节二分之一骨折,现做了手术出院在家修养,现在我们这司法部门帮忙调节,那个老板说自己没叫我爸去搬运,是那些大搬运叫来的,倒塌的米也是大搬运前几天叠好的,那老板说让大搬运也出一半的钱,这个合理吗?再者司法部门让我们提出要求多少赔偿，我们也不知道，因为一年最多一年半后还要做一次手术，到时候会怎么样我们也不知道，而且也没让我们去做什么鉴定，如果这样私了，万一下次手术后医生说我爸以后都不能做事了该怎么办？以后我爸应该不能做原来的工作了，这算六级伤残吗？我们应该要些什么赔偿呢？

千问 · 2019-10-26 14:40:59

只要存在劳动关系，并且在工作期间受伤就算工伤。该怎么赔偿那是老板和组织搬运的领头人之间协商的事情，尽快做工伤鉴定，防止以后出现纠纷。一般要在出院后六个月做登记鉴定，具体几级伤残到时候做鉴定才能知道。赔偿的话按工伤保险条例理规定的赔偿。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤

千问 · 2019-10-26 14:40:59

员工在工作中受伤，是可以申请工伤认定，根据工伤流程进行赔偿。如果不雇佣方主体不构成劳动关系存在的条件，那么也是可以根据人体损伤进行赔偿的。工伤赔偿根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（

千问 · 2019-10-26 14:40:59

没叫你爸去搬运，但是你爸去了，老板又没有拒绝，仍然构成雇佣劳务关系，【侵权法第35条】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。应该是让老板赔付。如果你爸确有过错可以让老板适当少赔。最好做个伤残鉴定，这样更有依据，自己都可以向司法鉴定所去申请。符合几

千问 · 2019-10-26 14:40:59

临时的雇佣关系不能享受工伤待遇，按照人身损害的标准来赔偿。。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

千问 · 2019-10-26 14:40:59

对方没有为你爸爸办理工伤保险，你们应该按照人身损害赔偿进行起诉，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要