实习期辞职，培训费怎么处理？

显示全部楼层 · 2011-4-22 17:17:53

没财富值了，不好追问了。
培训时间和培训费用，目前争议很大，需要有专项的培训服务的约定。
看了你的情况，估计是内部培训（公司管理人员培训），而非公司以外机构给予的培训，因此按现行司法实践，你可以不用理会，直接走人。
如果是外部机构给予你们的培训，并有你培训时间、内容签到手续，还有就是培训费用的报销确认，那么你要承担一定的补偿。
追问
对的，是公司内部的培训。但是我的毕业生推荐表在他们手里。
请问有相关的法律条例吗？公司合同里说了，如果与法律相抵触，以法律为主。
回答
《劳动合同法》关于培训服务期的内容，你可仔细看一下。
推荐表可找学校另出即可。
追问
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
按照这样的说法，我是不是应该只需赔偿两个多星期的培训费？
回答
呵呵，其一，你就没和单位有服务期的约定，同时不是外部机构提供的培训，你不用赔偿一分钱。
追问
那个实习协议好像就是服务期协议，算在合同附件里的，现在合同在家里，我印象中上面是这么写的。
还有，我们也签了三方。
回答
关键不是第三方提供的培训，单位无法主张哈。
追问：
但法律里没强调必须是第三方的培训。

公司给我们的培训是电脑技术方面的，是零基础的，那两个多星期里的培训都是我学过的。后来，因为另一家公司急需人，我们便进入另一家公司的项目组了，也就相当于外派到另一家公司了。
因为三方协议里规定实习期违约金不得高于5000元，所以公司在服务期协议上面没有写违约金1万8，而是写培训费1万8。
我想请你给我一段我可以写在辞职申请里的话。包括用到哪些法律以及哪几条。
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回答者：卓行天下 | 十级 | 2011-4-22 15:57
实习期辞职，培训费怎么处理？
与公司签了实习协议，上面写着如果违约，要付培训费1万多。培训时间应该是三个半月多一点，但真正的培训时间只有两个多星期（因为被外派到其他公司直接工作了）。现在如果辞职，我需要赔偿多少钱？哪些法律可以作为参考？
还有，签实习协议的时候，公司也让我们直接签了正式劳动合同，也就是毕业后才应该签的合同，生效日期是七月一日，请问这份合同有效吗？

千问 · 2011-4-22 17:17:53

根据企业培训可能会有一个主张：理论培训两周+实践培训(就是所谓的直接工作）。以所谓的行业特殊性来说明确实给你做了培训。因此，一般会主张要求你给予赔偿。但是，在司法实践中，内部培训费用（也就是说不是第三方培训，企业为你所支付的培训费用举证是很难）很难被司法部门所采信。这其实是我给你所说的焦点问题，以什么为依据来要求你赔偿，赔偿多少的问题。因此，你不用理会。

千问 · 2011-4-22 17:17:53

不是完全按照合同或协议来确定退款额的，如果明显不公平的，仲裁机构是不会支持你的诉求的。合理范围内，确实提供培训所造成的成本，个人应当支付。如果提前签的劳动合同，那么也是有效的，即使没有提供劳动，但你的培训也视为劳动关系。如果想在辞职信中写些可以让自己脱责的话，那么我建议加上“在劳动法及其国家法律规定的条件下”这个前置条件。另外，是否口头已经提前

千问 · 2011-4-22 17:17:53

你好，这份合同是有法律效力的，培训费不用返还。