劳动合同上的工作地点可以不限制吗？

显示全部楼层 · 2016-1-10 17:29:58

我工作的公司劳动合同上的工作地点写的有权调动员工到任何地点工作，请问属于无效合同吗？公司最近要搬迁了，听说没得赔偿？
合同上写有权调派去全国各地区

千问 · 2016-1-10 17:29:58

《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：（1）企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优录用新职工；2）企业可以根据实际需要，从外单位和外地区聘用技术人

千问 · 2016-1-10 17:29:58

如果他写了“有权调动员工到任何地点工作”这句话，那么这句话无效。难道公司可以让员工去沙漠里或者海里工作么？法律保护人的基本权力，这种条款与法律冲突属于无效条款。

千问 · 2016-1-10 17:29:58

通常是在一个地级行政单位，或者直辖市，比如广东省广州市（包括下属的县级市、县），或者北京市如果从广州调动到佛山，那是不可以的，单位没这个权利如果在县工商注册的，你还得看怎么签的合同

千问 · 2016-1-10 17:29:58

不是无效，但是任何有点像格式条款。

千问 · 2016-1-10 17:29:58

你既然签了，就是有效的了。