怎么才能知道员工适不适合公司的岗位？

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第一，列出岗位职责与要求；第二，列出该员工的生活经历/教育经历/工作经历/兴趣爱好/性格特点；第三，结合岗位职责与要求从第二条中寻找该员工适合该岗位的理由与不合适该岗位的理由，分别列出；第四，不适合理由三条以上予以否决；

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