用人单位单方违约口头解除合同，我要求给予经济补偿，用人单位不予答复，我该怎么办？

显示全部楼层 · 2011-4-28 11:02:00

从律师的角度，我认为你现在最好的办法是继续去上班。因为单位口头解除合同这种事情，作为劳动者是很难举证的。如果你以此为由（单位违法解除）去申请劳动仲裁，然后你不上班的时间超过一定天数（比如十天半个月），公司到时候会以你无故旷工为由将你开除！而到了真正仲裁之时，单位反咬一口说：单位从来没有解除过合同，你自己不来上班，旷工时间超过了单位的相关规章，已经将你开除。到那时候，证明单位违法解除的举证责任是在你这边（想要证明这种口头的东西太难了，你的胜率太小！），而单位合法开除你的证据倒是有（你没去上班，有考勤为证），那你可就欲哭无泪了！建议继续去上班，如果单位提出已经解除合同了，那么要求其出具书面的解除合同通知；如果单位既不愿意出具书面文件，又

千问 · 2011-4-28 11:02:00

我国对于举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少

千问 · 2011-4-28 11:02:00

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

千问 · 2011-4-28 11:02:00

到单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁