无故辞退，怎么赔偿？急！！！

显示全部楼层 · 2011-4-28 19:54:51

麻烦各位解决一下，我是2010年10月份从事的一家外企，当时没有订立劳动合同，后来公司为了检查造了一份劳动合同但不知道真假，当时规定每天8小时（要是忙完的话）就下班，后来每天将近晚上9点才下，有时候跟着车间通宵，但是没有任何加班费（因为是固定工资），现在因为晚上不跟着车间通宵想要辞退，问一下怎么让公司赔偿我应得的？

千问 · 2011-4-28 19:54:51

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

千问 · 2011-4-28 19:54:51

直接打电话给劳动局，她们就会派人查，很容易就能查到你确实工作过的证据。公司不跟你签合同，肯定就得赔偿你，还得被罚款。你也可以跟公司谈谈，说说你这个想法~~~

千问 · 2011-4-28 19:54:51

如果因为被强迫加班而不同意加班而辞职，应该得到补偿。被强迫加班需要证据来证明。纵横法律网韦锋律师