学徒扣押金吗合法吗?签了合同的

显示全部楼层 · 2022-1-26 09:26:54

不合法，不准收押金或扣身份证件等，并且合同要约方既用人单位要首先在其合同上签字盖章并允许劳动者提出新的要约条件，形成合同后一式二份双方各持一份，以便履行。如不是这样，其合同便属违法，可到劳动部门进行投诉维权。法律分析合同期内解除合同，只要提前一个月就可以，用书面的离职报告。到期后公司即使不同意也可以离开；在工作期间，可以向公司要求支付加班工资，如单位不支付，可以向当地劳动部门举报；离开公司前，公司不给结清公司，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，时间为离职后一年内；对于公司违反规定的行为可以举报，维护自己的合法权益。如果说公司没有给缴纳社会保险，还可以要求公司补缴。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明

千问 · 2022-1-26 09:26:54

我不知道你这个学徒是打工呢？还是去学习？你们之间有劳动关系没有？有，则不合法，签了合同也是无效的；但如果你们之间建立的不是劳动关系，也就是说，对方不付你工资，你只是去学手艺，这算是个培训合同关系，收押金就合法。

千问 · 2022-1-26 09:26:54

用人单位和学徒按照《劳动合同法》签订劳动合同，扣押押金是违反《劳动法合同法》规定，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

千问 · 2022-1-26 09:26:54

签的是什么合同？劳动合同么？如果签的是劳动合同的话，交押金都不合法。《劳动合同法》有如下规定：第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可以向单位要求全额退还的。

千问 · 2022-1-26 09:26:54

“我不知道你这个学徒是打工呢？还是去学习？你们之间有劳动关系没有？有，则不合法，签了合同也是无效的；但如果你们之间建立的不是劳动关系，也就是说，对方不付你工资，你只是去学手艺，这算是个培训合同关系，收押金就合法。 ”支持的意见。如果合同是劳动合同，明确了劳动关系，部分条款有违法行为，可以通过劳动部门判定无效条款。造成损失的可以追诉赔偿。