兼职工作的法律问题

显示全部楼层 · 2012-1-6 07:31:29

我的朋友目前在超市促销产品（兼职），与招聘人员口头约定，工作时间20天，工资100元，做完后结算。但是因为临时有事，可能只能做15天。请问，假如：1，当初招聘的人要求必须做完20天才有工资，如果只做15天，那就没有工资。这样符合劳动法相关规定吗？2，如果只做15天，却只以没有做满20天为理由，克扣工资，请问这样符合法律相关规定吗？

千问 · 2012-1-6 07:31:29

首先你也说了事口头约定，对方一般都应该属于兼职的中介吧？他们应该不会坑骗你临时有事是你的原因对吧？假如1：说好了做够20天才给，15天不会说不给你钱，但是对方可以说“因为你5天来不了（上班请假还扣工资拿）扣你工资”假如2：和1的意思差不多，他可能会给你按100一天算，但是有5天你的工资没有，就是1500对吧？然后人家可以说因为你不来上班（就是后5天，可以说你请假难听点旷工）再从1500里扣你的，上班迟到扣工资能理解吧？（一个月3000块，合着1天100快，迟到扣200，这样的单位不是没有）（我说的比较苛刻，不是针对你，就是把最坏的情况告诉你）

千问 · 2012-1-6 07:31:29

1,不符合2.扣你5天的合理.15天的要给你赞同

千问 · 2012-1-6 07:31:29

假设一不符合劳动法的规定临时用工双方都可以解除合同的假设二也不可以现在关键是只是双方口头的协议不好办啊赞同

千问 · 2012-1-6 07:31:29

口头合同而且是兼职这就是个劳务合同双方都能随时解除合同但劳动者如果尽了必要义务那么用工单位就必须按同等劳动量给予相应的劳动报酬所以只做15天就必须得到15天的工作报酬但是因为是口头合同不好举证所以对于克扣工资就只能认了好好协调毕竟你没法证明别人约定的是100元当然他也不能证明跟你约定的是20天的工作时间不知我讲的你是否明白赞同