法律，外包，急急急急

显示全部楼层 · 2008-6-3 15:24:32

我公司将保洁外包给一家外包公司，并和外包公司签订了协议，协议中明确规定了我公司保洁工作全部外包给外包公司，由外包公司派遣劳务人员来我公司负责我公司的保洁工作，也规定了社保等由外包公司支付，但目前的问题在于外包公司并没给派遣倒我公司的保洁人员签定任何协议与合同，在这种情况下是否对我公司超成不利？如果保洁人员到劳动仲裁委员会要求解决，对我公司是否有影响？受到那些方面的影响？用人方在无合同与协议的情况下使用外包公司派遣过来的人员承担那些法律责任？请法律上的高手给予指点。

千问 · 2008-6-3 15:24:32

具体要看你们和外包公司的协议是属于什么性质的。一般来说，有两种情况，一种是你们和外包公司签订的协议属于外包服务的协议，就是把你们公司的保洁工作外包给外包公司，他们提供服务，你们支付服务费，人员是他们管理的，工资社保等都由他们支付，你们只要求他们平均多久提供一个什么样的服务，派谁来，什么时候来没有具体要求；另一种是劳务派遣性质的，你们选定了人，要求他们派遣员工来工作，派遣的员工受你们管理，你们把派遣员工的工资社保支付给他们，并以此为依据来计算服务费，这种的话要求这个外包公司具有劳务派遣的资质。如果是前者，那么员工与你们没有关系，与外包公司成立劳动关系；如果是后者，你们可能会和派遣公司承担连带责任（每个地方的实践会有比较大的差异，因此这和你们在哪个地方也有

千问 · 2008-6-3 15:24:32

具体责任要看你们与外包公司的协议以及与保洁人员的合同。通常情况下员工会针对公司突出仲裁请求，你们可以要求增加保洁公司为被申请人。具体责任要针对情况具体分析。