5级工伤用人单位应该给员工备尝什么费用

显示全部楼层 · 2008-6-4 14:23:03

想请有关法律人士帮忙解答一下！是这样的08年3月份我司有个员工被冲床压到右手掌，做了截肢手术，现在工伤鉴定结果是五级工伤。我司帮员工买了工伤补充保险50元/每月。出现工伤问题我公司也付出了不少费用，包括被安全办罚了30000元，医院的手术费10000元，伙食费平均75元/天*60天=4500元，营养费3000元，还有专门请了个陪护人员三个月3000元，还有些差旅费很多杂费报销800元，伤员的基本工资也照付给员工，现在员工提出辞工。这样的待遇，除了社保站的赔偿，我公司还要给伤员什么补偿吗？要补偿的费用有哪几些，费用是多少？还有我公司在深圳标准是多少？我们是想按国家的标准配给员工？

千问 · 2008-6-4 14:23:03

一、由于员工伤级到5级,按照国家《工伤保险条例》第三十四条第二款的规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、深圳对此医疗补助金和伤残就业补助金的标准：对于五级工伤的，医疗补助金是10个月的本人工资；伤残就业补助金是50个月的本人工资。如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算。