在当今激烈的市场竞争中,对于企业来讲,制订的每一步战略管理都是至关重要的,企业的发展离不开劳动者所付出的体力劳动或是脑力劳动,同样劳动者也离不开企业的培训和发展,因此企业同员工之间如何人确立劳动关系订立劳动合同对企业现在和今后的发展特别是在2008年1月1日劳动合同法的出台对企业的管理有着重大的影响,新的劳动合同法同劳动法以及诸多劳动立法的很多方面作了重大的调整,劳动立法上的这些重大变化,贯穿于劳动合同的订立,履行,变更,解除以及终止,这些变化将对企业人力资源管理的各个方面,甚至企业的经营管理带来巨大影响,企业要创造品牌取得发展不得不充分考虑劳动合同法,同时企业在遵循劳动合同法的同时应如何利用新法管理和支配劳动力资源,使企业的资源得到充分的发挥,在社会主义市场经济飞速发展的体制下不被社会所淘汰,对此企业应就如何调整完善人力资源制度,如何让企业在防范用工法律风险的同时,又能即时调整人力资源策略,从而是企业发展与劳动合同法相适应。
本论文首先介绍劳动关系的概念，包括劳动关系的主体，内容，客体，重点介绍劳动合同的含义，内容，并通过劳动法和劳动合同法的所规定的要求从企业同劳动者签订的劳动合同的内容出发，分析企业在订立劳动合同的同时，参在的问题，以及如何解决应对新法颁布后老法同新法的区别，以及新法出台后企业应如何在劳动力成本；企业人力资源管理和企业战略作好调整。
本论文以`````与员工定理劳动合同研究为对象，在介绍该车间的概况及同员工订立劳动关系的基础上，着重对企业同员工确立的劳动合同的内容进行研究和分析，在同劳动者订立的劳动合同方面还是存在一些问题，所以通过劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件及违反劳动合同的责任及格方面老分析和研究，使该企业同职工之间的劳动关系建立在互惠互利和谐稳定发展的基础上，从而使企业在人力资源管理方面不断完善，使企业得到进一步发展。
|
