劳动法有没规定说要还没上班的人交培训费的？

显示全部楼层 · 2008-6-16 22:42:56

我是在一家保安公司上班的，在录取是公司叫我去杭州培训，期间交了900块的培训费和500的服装押金费，开始公司里的经理说是在他公司上班一年会归还先前交的1400，可现在签合同时他们又说这1400要分5年还清，请问他们的做法对不对，还有就是那先前900的培训费我应不应该交给公司的？

千问 · 2008-6-16 22:42:56

公司的做法是错误的，公司不应收取任何费用。1995年劳动法24条和现劳动合同法9条，都有规定，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、或抵押金。这也包括培训费和押金费。公司的正确作法应是和你签五年的服务期，并为你提供培训，你如提前辞职，公司可以要求你赔偿培训费，赔偿标准为培训费总额/服务期*你末服务的期限。从你的描述中可看出你所在公司是家小公司，用工不规范。这种公司为维护自身利益，大都也是像你所说的这么做的。你如果要求劳动监察或劳动仲裁介入的话，工作也可能就没了，建议先交了钱，但一定要取得收据，你如需提前解除劳动合同，在拿收据找仲裁解决。

千问 · 2008-6-16 22:42:56

公司不能收培训费和服装押金费。